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          Interview & Selection Process

          申请在大学时的位置,选拔和招聘的过程是多方面的。

          1. 预检的应用。 使用的方法是:
            • 纸屏幕 - 每个申请人的资格标准进行评价,以确定申请人是否符合所需的资格
            • 预检采访 - 采访人可以进行,以确定哪些候选人符合资格条件
            • 测试 - 直接相关的资质标准,以确定具体的资格,如计算机技能。
          2. 与选拔委员会面试 这将包括部分或全部以下内容:
            • 问题,包括基于行为的问题,演示,课堂模拟,工作样本,角色扮演和计算机测试。
          3. 每个候选的等级采访。
          4. 参考检查 通过个人联系,电话查询,电子邮件查询或书面通信的选择委员会的成员(多个)进行。

          后续访谈可能与一些候选人进行,以获取进一步的信息。

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