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          Interview & Selection Process

          在申请学院的职位时,选择和招聘过程是多方面的。

          1. 筛选应用。 使用的方法是:
            • 纸屏 - 每次申请人都在评估资格标准,以确定申请人是否符合所需资格
            • 预屏幕采访 - 可以进行个人访谈,以确定哪个候选人符合资格标准
            • 测试 - 与资格标准相关,以确定计算机技能等特定资格。
          2. 采访选择委员会 这将包括以下部分或全部:
            • 问题,包括基于行为的问题,演示文稿,课堂模拟,工作样本,角色扮演和计算机测试。
          3. 每位候选人的评级接受采访。
          4. 参考检查 由遴选委员会的成员通过个人联系,电话查询,电子邮件查询或书面沟通进行。

          可以使用一些候选人进行后续访谈以获得更多信息。

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