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在申请学院的职位时，选择和招聘过程是多方面的。
- 筛选应用。 使用的方法是：
- 纸屏 - 每次申请人都在评估资格标准，以确定申请人是否符合所需资格
- 预屏幕采访 - 可以进行个人访谈，以确定哪个候选人符合资格标准
- 测试 - 与资格标准相关，以确定计算机技能等特定资格。
- 采访选择委员会 这将包括以下部分或全部：
- 问题，包括基于行为的问题，演示文稿，课堂模拟，工作样本，角色扮演和计算机测试。
- 每位候选人的评级接受采访。
- 参考检查 由遴选委员会的成员通过个人联系，电话查询，电子邮件查询或书面沟通进行。
可以使用一些候选人进行后续访谈以获得更多信息。