Interview & Selection Process

当申请在大学的位置，选拔和招聘的过程是多方面的。

1. 预检的应用。 使用的方法是：
   • 纸屏幕 - 每个申请人进行评价的资格标准，以确定申请人是否满足所需的资格
   • 预检采访 - 采访的个人可进行确定候选人符合资格条件
   • - 直接测试相关的资格标准，以确定特定资格：如计算机技能。
2. 与选拔委员会面试 这将包括部分或全部以下内容：
   • 问题，行为问题，包括基础，演示，课堂模拟，工作样本，角色扮演和计算机测试。
3. 每个候选的等级采访。
4. 参考检查 通过联系，电话查询，电子邮件或书面来函垂询评选委员会工作人员中的一员（或多个）进行。

后续访谈可以进行与一些考生获取进一步的信息。