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          Interview & Selection Process

          当申请在大学的位置,选拔和招聘的过程是多方面的。

          1. 预检的应用。 使用的方法是:
            • 纸屏幕 - 每个申请人进行评价的资格标准,以确定申请人是否满足所需的资格
            • 预检采访 - 采访的个人可进行确定候选人符合资格条件
            • - 直接测试相关的资格标准,以确定特定资格:如计算机技能。
          2. 与选拔委员会面试 这将包括部分或全部以下内容:
            • 问题,行为问题,包括基础,演示,课堂模拟,工作样本,角色扮演和计算机测试。
          3. 每个候选的等级采访。
          4. 参考检查 通过联系,电话查询,电子邮件或书面来函垂询评选委员会工作人员中的一员(或多个)进行。

          后续访谈可以进行与一些考生获取进一步的信息。

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